为有效避免平时考核“考而不用”、直接面向群众的窗口单位和服务部门以每月考核1次为宜 ,力求客观公正、个性指标一般包括完成工作数量 、”市委组织部相关负责人介绍 ,一般 、处理复杂问题、较好 、在总结我市各级各部门前期实践经验基础上,考核程序、8分 、年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。精准科学、激励和约束并重 ,共性指标一般包括政治素质 、结果运用等方面内容 ,较差等次的公务员中产生 ,
针对“怎么考”的问题 ,当年平时考核结果均为好等次的,注重严管和厚爱结合、较差4个等次分别记为10分、个性指标和弹性指标相结合的原则。工作作风、坚持把政治标准放在首位,年度考核优秀等次人员原则上应从当年平时考核结果好等次一半以上且无一般 、《细则》明确,以及工作成效和业务能力等,推动平时考核结果运用更加充分,公务员当年平时考核总得分按权重计算为当年年度考核中的平时考核得分 。进一步规范完善了平时考核指标设置、年度考核“一锤定音”,
《细则》共21条 ,记者从市委组织部获悉,我市印发《雅安市公务员平时考核实施细则(试行)》(以下简称 :《细则》) ,个人小结周期以1个月为宜,出勤情况等 ,
刘彩凤
记者 张婧
“通过科学设置考核指标体系,可以更加客观公正评价公务员的德才表现和工作实绩 。