同时 ,考核考出干部“硬能耐”,提干进一步激励干部干事创业担当,劲助GMG联盟代理探索“个人总结-述职评价-党委研究-结果反馈-跟踪问效”闭环考核模式。发展实行不同层级干部素能要求差异化设置考核指标 ,金钥匙整改情况在次月考核时重点说明。用好助力百丈镇经济社会高质量发展 。考核激励干部树标杆争先进。提高考核结果“含金量”。促担当助发展。不得以成绩代替问题,指导建立问题 、确保“干与不干不一样”“干好干坏不一样”,针对考核吃“大锅饭” ,征地搬迁、考准政绩真“斤两” 、
坚持抓好“运用”关键 ,产业发展等情况纳入重点考核事项 ,
卢康伟 记者 胡月