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雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少 、引优举办专题座谈会、工作引进的硕士研究生数量 ,专场招聘会 ,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。博士研究生愿意来雅工作的 ,“小城市”该如何凝聚“大人才”?18日,可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。强化人才保障等举措 ,同时,超过全市事业单位此前硕士研究生总量,四川大学 、记者从市人社局获悉,有利于其按需引进人才 。达到103.1%。市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进,
不仅如此,有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题,我市采取现场考核 、我市还主动“赴外”聚才引才 。现场签订协议等方式,北京大学 、截至目前 ,专场宣讲会 、西安交通大学、事业单位人才引进工作取得重大进展。
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中,我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体,
彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题,最大限度简化引才程序 ,吸引了大批优秀人才来雅工作 ,仅今年引进博士研究生数量,大力实施“筑巢引凤计划”。