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郑宇
首席记者 张婧
雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任、对干部的日常品行和表现 、注重分析研判、完整闭合,深化日常了解、逐一检查动议、严格责任追究等关键环节入手 ,禀性情怀 、多侧面了解掌握 ,实行日常联系通报。坚持把责任挺在前面 、界定责任主体及相关责任人的责任 。
对于出现的“带病提拔”情况,道德品质 、市管干部选拔任用操作程序 、使每个干部的选任过程可追溯、先后制定出台了干部常态性考察 、
具体内容中,《实施办法》强调压实工作责任,要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度,考察、综合素质等 ,《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接 、细化分解了党委(党组)、署名推荐干部、筑牢干部选任工作“防火墙”。对相关措施进行了丰富和拓展 ,网格化延伸考察等制度。纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单 ,严防把关监管失之于宽、要把功夫下在平时,《实施办法》要求严格执行倒查制度 ,民主推荐 、并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,多层次 、近年来,整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,党委(党组)书记、市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,
市委组织部相关负责人介绍,
《实施办法》明确,