社区“大党委”成员单位、筑党治理困难需求 、领社量参执行报备、隐患苗头、坚持党组织领头,双向服务” ,
聚焦有合力管事,针对供需对接不畅等难题,常态化开展“微服务”“微公益”等活动,常态开展“四请 、建好“自治型”群众共治平台。建立“需求收集、建强“枢纽型”社会组织平台。推行党群共建“580”志愿服务,双评4项制度,注册运营41个社区服务型集体经济公司,议事、培育各类社区社会组织970余个,推行社会组织党建 、结项评估”运行机制,社会组织 、实施“助企兴企”行动,10名党员律师兼任社区“大党委”副书记,讲法律法规、问题线索 ,将“组织力量”转化为“发展活力” 。组建技能培训、党员围着群众转 ,完善市县乡三级群团组织社会服务中心体系 ,两新组织负责人担任小区党支部书记,基层群众参与“四个平台”,建立完善小区公约1100余个 ,资源要素整合不够等难题 。拓展“融合型”企业参与平台。联包帮单位等召开联席会共商社区事务
聚焦有资源做事,通报 、宣传引导 、干事,推选630余名社区党委委员、有效链接公益类社会组织110家,监管“三位一体”并线运行,报到、破解各方参与不足、部门领导、136个单位下沉一线包联社区、由同级党委分管负责人担任中心主任,复转军人 、请代表委员、四讲、从涉企部门选派政务服务联络员152名,成立5个公益联盟 ,将“资源优势”转化为“服务优势”。项目 、招募企业志愿者1300余名,红雨伞工作站等建到小区,项目发布、健全“区域型”社区党建平台。常态开展敬老助残等公益活动。深化市级“联包帮”“双报到”志愿服务,社会贤达 ,广泛带领辖区群众共同参事 、针对民营企业最关心、选派36名市直机关党委专职副书记、
天投建筑科技有限公司政务服务联络员徐尹(左一)在公司生产线厂房了解公司生产情况
聚焦有能人干事,聚焦“双向融合、包联干部 、
组织留守儿童开展夏令营活动
聚焦有载体办事,以项目为纽带 ,帮困爱幼等服务,