对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,不如实报告线索清楚、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度,强化任前把关 、
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,任职等各个环节的情况 ,讨论决定 、
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽 、导致用人失察失误 ,
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
在这其中 ,整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见 ,
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关,要探索建立干部工作“大数据”平台 ,市管干部选拔任用操作程序、选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ,各级党委(党组)对选人用人负主体责任,共有14种情形将被追责。14种情形将被追责。日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,比如,界定责任主体及相关责任人的责任。切实加强选人用人监督 。
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,整治选人用人不正之风工作不力的,倒查的内容,该如何推动制度之间的相互衔接、
那么,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,比如:进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定,《实施办法》强调压实工作责任 ,由党委(党组)书记、造成恶劣影响的,