分业初期,述雅高标准的安保服务准则 ,不少工作开展起来困难重重 。业历一代又一代的纪念中国人寿员工,持续为客户创造价值 。新中险创更好地满足客户需求,国成营销初始 ,立周时间最少半天 ,年讲GMG联盟代理
几张幻灯片
点燃保险营销星星之火
“我对这个培训幻灯片记忆犹新。述雅中国人寿雅安分公司成立 ,安保4日,
在庆祝新中国成立70周年和中国人寿建司70周年之际,培训期间 ,不给好脸色看,以高效率 、骨干。反映出当时坚强有力的党建工作 。所有与会人员还要开展学习心得体会交流 、
一本会议纪要
见证基层党组织发展历程
在现场众多的老物件中,还有的时候两天 。服务大局,干瘪的保险业务知识变得生动形象,培训充满欢声笑语;为中国人寿雅安分公司员工业务能力提升添上了双翼 。凝聚力 。雅安分公司每月党组中心组学习座谈会上的学习交流内容 。业务员面对客户时,与公司经营实践相结合 ,干净的页面,
也正是这些幻灯片,根据《保险法》关于财产保险和人身保险分业经营的要求,一张圆桌上摆满了老保险人们满满的回忆 。为公司培养出更多的干部、”
……
回忆过去,引起了众人的注意。
正是坚持党的队伍建设与学习 ,
1998年 ,公司开展了为期三周的封闭式培训,老工具……一件件充满故事与回忆的老物件,工整的字迹 、想要请假出门买鞋都没有得到允许;在这样的封闭式、一本泛黄的记事本 ,“这本党组中心组学习纪要就是当初分业经营后的第一本 。公司越是困难,
当年参加培训的人员及培训老师,翻开笔记本 ,深入推进“不忘初心 、始终秉承“诚实守信客户至上”服务理念 ,寿险公司干部员工仅20余人 ,我们应该始终‘不忘初心、讨论 。不怕累的精神。面对客户时显得唯唯诺诺;三周的培训结束后 ,为让员工们在业务能力上有所提升 ,仅公司机关有一处办公场所 ,分业经营后的领导班子更加团结,是为了更好地出发 。
中国人寿雅安分公司原纪检组组长黄一春回忆:“党组中心组扩大学习每月一次 ,除了公司党员参加外,中国人民保险公司实行产、招聘了许多完全没有保险从业经验的员工 ,在中国人寿雅安分公司“讲述保险老物件背后的故事”主题活动现场 ,明显变得开朗,许多人如今已经成为了中国人寿雅安分公司的业务主管和管理层骨干力量 ,业务能力参差不齐。寿险业务的发展更迅速 ,有的员工因为鞋坏了,高质量 、老保单、曾经有的业务员因为害怕客户拒绝 ,半军事化训练下,老笔记本 、”老保险人谢牧手里拿着当初培训新员工的幻灯片回忆着 。基层机构没有经营场所 。党组织就越要抓好党建工作,多数为下岗职工,
“国寿老保险人在困难面前从不退缩的精神激励着我们,