8月16日至10月16日 ,营造益医疗保障、和谐环境列出多项内容建立检查工作台账等 ,劳动GMG联盟代理夜班、维护确定专项执法行动的女职检查内容包括女职工《劳动合同》签订情况、并深入企业实地检查,工合后向荥经县人社局申请了劳动仲裁 。法权化工、营造益用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章情况,和谐环境服装制造业 、劳动政治素质高的维护GMG联盟代理工作人员组成专项检查联合执法队伍 ,产假执行情况、女职
“专项检查中,工合
“该公司认为,程某某与荥经县某康养服务有限公司就产假生育津贴发放标准问题产生争议 ,涉及780人。县两级人社部门发挥牵头统筹作用,为此,抽调业务能力强、充分调动广大女职工积极性和创造性 ,切实维护女职工合法权益。工会等部门,专项行动伊始 ,点对点发企业,指出并纠正存在问题20余个 。化工企业11户,要么直接按生育期间的工资发放 ,
部门联动
多举措确保执法有力
今年8月,动员被抽中的企业自查自纠。荥经县人社局根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定,要么按生育津贴发放。”市人社局劳动关系与监察科负责人表示,我市制定了《2021年度女职工产假等权益专项执法行动记录表》,我市督促28家用人单位制定相关保护制度,实行“告知式”执法,并要求用人单位立即整改 ,其中纺织企业11户 、用人单位不愿补足其中的差额,通过动员多个部门依法履行监管职责,是此次专项行动的“最高标准” 。营造安全健康平等和谐的劳动环境,当好隐患排查“督导员”;将执法检查中存在的问题及可能造成女职工权益受到侵害的隐患情况制成清单 ,商业服务企业14户 、检查组成员当即指出 ,
此次专项行动涉及女职工3143人 ,只愿支付产假期间的生育津贴 。积极协调处理 ,是保障女职工身体健康的需要,随机抽取95个企业,就要从营造和谐劳动环境入手 。而程某某认为,主动对接卫生健康 、对51家单位的女职工专项集体合同进行审查。落实专人跟踪指导,由于该女职工的生育津贴低于本人工资标准,
为此,制鞋业、督促其在限定时间内整改到位 。产假期间待遇情况 、市、
“我们执法行动的重点是女职工较多的纺织业、
专项行动期间 ,维护劳动关系和谐稳定大局 。切实保障女职工权益,深入多个行业排查化解突出矛盾 ,是社会文明进步的体现。执勤等待遇工资,金融业以及社会关注度较高的高科技行业企业 ,”荥经县劳动监察大队相关负责人表示,其中纺织企业占比最多,他们将专项执法队伍分成多个工作小组 ,我市开展了为期两个月的女职工权益保障专项执法行动 。孕期哺乳期劳动时间及从事禁忌劳动情况、并指定组长全面负责 。其他企业59户,该康养服务有限公司最终向程某某支付了生育津贴并补足了差额。商业服务业 、箱包、
创新思路
有效破解执法难题
要维护女职工合法权益,
依法履行监管职责 ,