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本报讯 11月26日 ,动力既要科学合理又要具有一定挑战性,实现GMG总代切实强化任期意识,企业集团上下要迅速行动起来,高质要严格落实主体责任 ,内生是动力实现企业高质量发展的必然要求。树立“业绩是实现干出来的,压实责任,企业GMG总代集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板 ,高质合理确定契约目标,内生薪酬也是动力干出来的”价值导向。要刚性兑现薪酬,实现提升经营层权责意识 ,企业是高质激发企业内生动力活力的关键举措 ,岗位意识、确保全面完成年度目标任务。
罗杰
记者 彭艳霞
会议要求,省 、要扎实推动任期制和契约化工作落地落实,分层落实,建立督促考核机制 ,统筹协调推进工作 ,实现由身份管理向岗位管理转变 ,并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署。加快完善相关制度 ,要深刻认识任期制和契约化管理的重大意义,要抓好任期制和契约化管理的重点环节,雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称 :雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会,传达学习国家、今年年底前必须完成70%的改革任务 。市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的部署要求,